W mediach wiele mówi się o pracodawcach, którzy zupełnie nie przejmują się losem swoich pracowników i są nastawieni wyłącznie na zyski. Na szczęście istnieje też inna, diametralnie różniąca się od poprzedniej grupa pracodawców, którzy traktują swoich pracowników podmiotowo i poszukują coraz to nowych sposobów na motywowanie ich. To właśnie oni zakładają pracownicze programy emerytalne.

Głównym celem tego rodzaju programów jest zapewnienie wyższych świadczeń emerytowanym pracownikom. Na Zachodzie wprowadzanie tego rodzaju programów w dużych przedsiębiorstwach to standard. W Polsce świadomość korzyści, które z tego płyną wciąż jest zbyt niska.

Tymczasem programy emerytalne zakładane przez firmy w zauważalny sposób podnoszą efektywność zatrudnionych w nich osób. Pracownicy są znacznie bardziej lojalni i mniej skłonni do samodzielnego zrezygnowania z pracy. Niewiele firm jest w stanie zaproponować im równie atrakcyjne warunki, które w prosty sposób przekładają się na ich lepszą przyszłość.

Pracownicze programy emerytalne mogą stanowić również istotny czynniki motywujący w przypadku osób, które dopiero zastanawiają się nad podjęciem pracy w danej firmie. Większość z nas zdaje sobie sprawę, jak trudna jest sytuacja polskich emerytów i stara się, by ich przyszłość rysowała się w nieco jaśniejszych barwach.